为帮助2027届毕业生提前熟悉求职流程、夯实求职基本功，近日，材料工程学院在公共实训基地报告厅举办就业能力提升活动。本次活动由学院就业对接员赖毓峰主讲，面向2027届全体毕业生，围绕AI求职工具应用、简历制作、面试技巧和入职注意事项四个环节展开。

第一环节聚焦AI在求职中的实用技巧。赖毓峰现场演示借助AI优化简历、查阅资料、模拟面试，向同学们说明使用提示词时要明确身份、任务与标准，输入信息越详实，生成内容越具备参考价值。他同时提醒，AI 仅可辅助润色文字，不能用来虚构学历、编造证书，简历上的每一项内容，求职者都要能够清晰阐述。

简历制作是本次辅导的重点，采取现场实操的形式开展。赖毓峰带领学生按照 “定岗位、挖经历、改表述”三步法打磨可直接投递的简历，指导大家将笼统的“参加了实训”转化为包含动作、方法、成果的描述；缺少实习经历的同学，可以从学科竞赛、社会实践、课程设计中挖掘素材。他还提示，简历文件名需标注姓名、专业、意向岗位，优先导出PDF格式发送。

培训内容延伸至入职适应阶段。赖毓峰将职场沟通要点总结为：汇报先讲结果、请示附带方案。他解读了五险一金缴纳规则以及断缴带来的影响，提醒大家签署合同前仔细核对试用期、社保相关条款，拒绝签署空白劳动合同。讲到重点内容时，同学们认真记录，不少同学当场调出手机里的简历草稿对照修改，遇到疑问及时举手提问。

活动最后，学院要求全体学生于本周内完成简历初稿，提交辅导员逐份指导打磨，为后续校园招聘做好准备。本次活动既是求职技能的“集中充电”，也是求职备战的“发令枪”。下一步，学院将陆续推出简历门诊、模拟面试、专场招聘等系列活动，助力毕业生走稳求职就业第一步。

（撰稿：赖毓峰；图文编辑：任磊；责任编辑：方蕊、温春燕；初审：刘书友；复审：李琪；主审：曾卫平）