12月10日，经开区万达广场内求职氛围浓厚，信息工程学院刘康兴、王观燕、应文健、肖芳、魏焕宇五位教师带领152名学生，参与江西省人力资源和社会保障厅主办的专场招聘会。作为学院职业规划系列活动的“实践篇”，此次“走出去”行动与12月3日“请进来”的职业规划大赛形成联动，通过“规划指导—岗位对接”的全链条服务，为学生打通从校园到职场的“最后一公里”，尽显学院对学生实习就业工作的深度关切与创新探索。

“请进来”让职业规划“不空想”

早在12月3日，学院已通过信息工程学院第三届职业规划大赛为此次求职“蓄力”。不同于传统校园赛事，大赛创新引入“企业导师评审团”，邀请与信息工程学院专业相关的2家企业的负责人走进校园，以“实战视角”为学生指导职业方向。决赛现场，企业评委不仅点评学生的职业规划书，更结合行业现状给出“干货建议”。

据了解，大赛后学院还组织企业导师与参加现场决赛的学生开展“1对1”辅导，帮助修订简历、调整职业路径。“当时企业导师说‘要把参加的比赛项目转化为岗位能力证明’，我特意补充了简历中的小程序开发细节，这次招聘会真的用上了！”大数据技术专业学生李嘉文的话，道出了前期规划对求职的助力。

“走出去”让岗位对接“更精准”

12月10日的专场招聘会上，学院的“精准筹备”尽显成效。现场有超过100家参会企业，学生在参加招聘会后反馈的数据显示，意向岗位高度集中在技术类和稳定岗位，其中技术类岗位（工程师+技术员）占意向总量26.1%，工程师（19.0%）、技术员（23.8%）、专员（9.5%）为意向前三，意向企业排名前三的企业是：江西欧耐特光电有限公司、江西阿姆源餐饮管理有限公司、赣州锦绣口腔门诊有限公司。招聘会上95%以上企业为赣州本地企业，体现了本地化就业导向。与此同时，五位带队教师组成“移动指导组”，随时为学生答疑，帮助多名学生化解求职困惑。

学院以“多样化服务”托举就业

从“请进来”的企业导师指导，到“走出去”的专场招聘会，再到日常的就业服务，信息工程学院始终将学生实习就业放在工作核心位置，通过“三多”举措构建长效保障机制：

多渠道联动企业：本学期已与23家信息工程领域企业建立合作，定期开展企业宣讲会18场，让学生提前了解行业动态；

多形式指导规划：除职业规划大赛外，学院为学生配备“辅导员+学业”双导师，从大一起指导职业方向；

多场景实践对接：组织“企业开放日”“访企拓岗”“访厂探厂”等活动，让学生走进企业车间、研发中心，近距离感受职场环境，避免“纸上谈兵”。

“就业不是‘临门一脚’的事，而是需要从大一开始的持续引导。”学院党总支书记王明瑞表示，“我们通过‘请进来’让企业告诉学生‘需要什么能力’，再通过‘走出去’让学生找到‘哪里有机会’，就是要打破校园与职场的壁垒，让学生带着清晰目标求职，带着专业能力入职。”

从“规划”到“就业”的闭环赋能

此次“走出去”招聘会与前期职业规划大赛的联动，不仅让学生收获了实实在在的就业机会，更构建起“目标校准—能力提升—岗位对接”的就业服务闭环。对学生而言，这种模式让职业规划从“空想”变为“可落地的路径”，求职时不再盲目；对企业而言，能更精准地找到“懂技术、有规划”的适配人才；对学院而言，则是践行“以学生为中心”办学理念的生动体现。

信息工程学院将继续深化“校企协同”模式，计划联合优质企业开展“技术技能特训营”“轮岗实习”等活动，推动就业服务从“单次对接”向“长效共育”升级，真正实现“让每一位学生都能高质量就业，让每一份职业规划都能照进现实”。

（撰稿：刘康兴；图文编辑：任磊；责任编辑：温春燕；初审：王明瑞；复审：李琪；主审：曾卫平）